Kuding, G., & Kurnia, R. (2011). Pengaruh Job Insecurity, Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Ultimaccounting Jurnal Ilmu Akuntansi, 3(1), 66-85. https://doi.org/https://doi.org/10.31937/akuntansi.v3i1.43